Bildung voraus!
Eine aktive Personalentwicklung ist für uns der Schlüssel, um diese Fragen zeitgemäß zu lösen.
Wie sieht der Arbeitsplatz »Hafen« in der nahen Zukunft aus? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung? Was müssen unsere Beschäftigten können und lernen, damit wir weiterhin Erfolg haben? Eine aktive Personalentwicklung ist für uns der Schlüssel, um diese Fragen zeitgemäß zu lösen.
Von den Veränderungen in der Arbeitswelt ist bei NPorts kein Bereich ausgeschlossen. Vor einigen Jahren haben unsere Hafenmeister die einlaufenden Schiffe noch per Hand registriert und dokumentiert. Heute werden sie durch intelligente Software unterstützt, die unsere Systeme direkt mit den Schiffsdaten verbindet. IT-gestütztes Arbeiten betrifft alle Bereiche. Mit der Aufbereitung von Daten ergeben sich neue Möglichkeiten der Arbeitsplanung. Schnell wird aus der Veränderung eines Ablaufs der Beginn einer operativen Neuplanung, die gleich mehrere Abteilungen betrifft. So ist es nur konsequent, dass wir 2016 unsere Personalentwicklung völlig neu gestaltet haben, um den wachsenden Anforderungen jederzeit gerecht zu werden. Dafür arbeiten die Personalabteilungen über die Standorte und Themen hinweg zusammen.
Eine Datenbank voll Weiterbildung
Wer den Weiterbildungsmarkt kennt, weiß, wie aufwendig es ist, für Organisation, Mensch und Aufgabe passende Angebote herauszufiltern. In unserer Datenbank sind über 160 Weiterbildungsmöglichkeiten erfasst und ausführlich beschrieben. Wir unterscheiden dabei in fachliche und überfachliche Angebote. Die fachlichen Qualifizierungen zielen auf Entwicklungen in unseren konkreten Arbeitsbereichen, wie z. B. Technik, Port Office oder Recht und Immobilien, ab. In den überfachlichen Angeboten geht es vor allem um Führung, Konfliktbewältigung und Methodenkompetenz – die Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kolleginnen und Kollegen, die bereits an einer Veranstaltung teilgenommen haben, sind eingeladen, eine Beurteilung abzugeben. Ob Workshops zur Mitarbeiterführung, Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung, energiefachliche Seminare oder spezielle Software-Trainings: Ihre Bewertungen werden zu wertvollen Empfehlungen und tragen Wissen an uns alle weiter.
Führung anders lernen
Wir bei NPorts sind seit jeher offen für ungewöhnliche Karrieren, das mag an unserer weltoffenen, maritimen Haltung liegen. Im Wettlauf mit den rasanten Entwicklungen am Arbeitsmarkt wollen wir zukünftig kein Talent durchs Netz gehen lassen. Wir fördern die Talente unserer Beschäftigten entsprechend. Dafür wollen wir ein nachhaltiges Führungskräfte-Entwicklungsprogramm auflegen. Neben der außerordentlichen fachlichen Qualifizierung sind uns neue Führungskompetenzen enorm wichtig. So fördern wir eine kommunikative Arbeitskultur der Mitgestaltung. Unser neues Programm setzt genau hier an: Es identifiziert vielversprechende Nachwuchstalente und bereitet sie durch Trainings und übergreifende Projekte auf ihre künftigen Führungsaufgaben vor. Denn unsere Hafenzukunft im Einklang mit Mensch und Umwelt wirtschaftlich erfolgreich zu gestalten, braucht mindestens zweierlei: Herz und Verstand.
