Unser Bewerbungsprozess soll fair, transparent und nachvollziehbar sein. Deshalb zeigen wir Ihnen hier Schritt für Schritt, wie wir Bewerbungen prüfen, Gespräche führen und Entscheidungen treffen.
Bewerbung
Ihre Bewerbung geht ein und Sie erhalten eine Eingangsbestätigung.
Auswahl
Wir prüfen Ihre Bewerbung und fordern bei Bedarf weitere Unterlagen bei Ihnen an.
Rückmeldung
Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt hat, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
Falls Ihre Bewerbung uns nicht überzeugen konnte, bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung.
Kennenlernen
In einem persönlichen Vorstellungsgespräch lernen Sie mehrere Menschen aus unserer Organisation kennen: aus der Fachabteilung, der Personalabteilung, dem Betriebsrat sowie gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung und/oder die Gleichstellungsbeauftragte. Dieses Vorgehen ist fester Bestandteil unseres Auswahlprozesses und sorgt dafür, dass wir Entscheidungen gemeinsam und transparent treffen.
Zweites Kennenlernen (optional)
Bei Führungspositionen kann ein zweites Gespräch stattfinden, bei dem Sie, je nach Position, auch die Geschäftsführung kennenlernen.
Entscheidung
Nach Ihrem Vorstellungsgespräch geben wir Ihnen schnellstmöglich Rückmeldung zu unserer Entscheidung. Wenn wir Sie gerne einstellen möchten, unterbreiten wir Ihnen ein entsprechendes Angebot.
Onboarding
Herzlich willkommen an Bord! Wir freuen uns, Sie bald in unserem Team zu begrüßen und starten mit den Vorbereitungen für Ihr Onboarding.
Niedersachsen Ports GmbH & Co.KG
Zentrale Oldenburg
Hindenburgstraße 26 - 30
26122 Oldenburg