Ja, NPorts bildet jedes Jahr in verschiedenen Berufen und an mehreren Standorten aus. Hier geht’s zu unseren Ausbildungsangeboten.

Wir bieten Praktika, Werkstudierendentätigkeiten und ein Volontariat an. Hier geht’s zu unseren Einstiegsmöglichkeiten für Studierende.

Im ersten Schritt reicht ein aussagekräftiger Lebenslauf aus. Wir prüfen dann, ob Ihre Qualifikationen grundsätzlich zur ausgeschriebenen Position passen. Falls ja, fordern wir weitere Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Motivationsschreiben) nach. 

Wir freuen uns aber auch sehr, wenn Sie uns direkt eine vollständige Bewerbung schicken.

Das ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Wir sind immer bemüht, schnellstmöglich Rückmeldungen zu geben und Vorstellungstermine zu vereinbaren.

Vollzeit bedeutet bei uns 38,5 Wochenstunden. Wie sich diese verteilen, hängt vom Tätigkeitsbereich ab: 
 

• Handwerkliche Berufe:
  Hier arbeiten wir mit festen Zeiten, in der Regel von 7 bis 16 Uhr. Freitags endet der Arbeitstag bereits gegen 12 Uhr, sodass das Wochenende früh beginnen kann.
• Kaufmännische und technische Büro-Jobs:
  In diesen Bereichen bieten wir Gleitzeit. Die Rahmenarbeitszeit liegt zwischen 6 und 20 Uhr. Unsere Kernarbeitszeiten, zu denen alle erreichbar sind, sind von 9 bis 12 Uhr sowie von 14 bis 15.30 Uhr (bei Vollzeit). Freitagnachmittags gibt es keine Kernarbeitszeit; ab 12 Uhr ist ein früher Start ins Wochenende möglich.
• Nautische Berufe:
  In den nautischen Bereichen wird im Schichtdienst gearbeitet. Die Arbeitszeiten unterscheiden sich daher von den oben genannten Modellen.

Bei einer Teilzeit-Tätigkeit ja. Bei einer Vollzeit-Tätigkeit ist eine Fünf-Tage-Woche vorgesehen. Für Tätigkeiten im Schichtdienst gelten besondere Regelungen.

Die Arbeitszeit wird bei uns elektronisch erfasst. So können Arbeitsbeginn und -ende unkompliziert und minutengenau dokumentiert werden.

Überstunden werden in der Regel durch Freizeit ausgeglichen (Zeitausgleich). Zum Jahresende achten wir gemeinsam darauf, dass das persönliche Zeitkonto ausgeglichen bleibt (maximal +20 bzw. -10 Stunden).

In einigen Bereichen muss eine 24/7 Besetzung sichergestellt sein. Hier arbeiten wir in  Zwei- oder Dreischicht-Systemen mit wechselnden Früh-, Spät- und Nachtschichten. Die Schichtpläne werden immer sehr weit im Voraus erstellt, sodass gute Planbarkeit für das Privatleben herrscht.

Ja, je nach Tätigkeit ist Homeoffice nach der Probezeit tageweise möglich. Bei einer Fünf-Tage-Woche können nach schriftlicher Vereinbarung bis zu zwei Tage wöchentlich von zu Hause aus gearbeitet werden.

Bei einer Vollzeitstelle mit Fünf-Tage-Woche haben Sie 30 Urlaubstage pro Jahr.

Bei Teilzeit oder weniger Arbeitstagen pro Woche reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.

Zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, ausgenommen Bereiche, in denen eine durchgehende 24/7-Besetzung notwendig ist.

Für Mitarbeitende im Schichtdienst kommen bis zu sechs zusätzliche Urlaubstage hinzu.

Ja, Sie haben die Möglichkeit bis zu fünf Tage Urlaub pro Jahr dazu zu „kaufen“ (Entgeltumwandlung). D.h. Sie verzichten auf einen Teil Ihres Gehaltes und erhalten dafür Freizeit.

Ja, wir haben die Möglichkeit einer „Miniauszeit“ geschaffen.

Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben Sie die Möglichkeit beispielsweise zwei Monate voll zu arbeiten (Ansparphase) und anschließend zwei Monate eine Auszeit zu nehmen und nicht zu arbeiten (Ausgleichsphase).

Sie bekommen in den vier Monaten dann jeweils ein halbes Gehalt. Die freie Zeit können Sie um Urlaub ergänzen.

Bei NPorts erfolgt die Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das sorgt für klare, transparente und faire Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden.

Jede Stelle ist bei uns unabhängig von der Stellenbesetzung nach einheitlichen Kriterien bewertet und einer festen Entgeltgruppe zugeordnet. Innerhalb dieser Entgeltgruppe erfolgt die Einstufung in eine Erfahrungsstufe, abhängig von den beruflichen Erfahrungen, die Sie mitbringen. So ist von Anfang an nachvollziehbar, wie sich die Vergütung zusammensetzt und wie sie sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln kann.

Übrigens: Da die Stellenbewertung und die Stufenzuordnung transparent geregelt und durch den Betriebsrat begleitet werden, gibt es bei NPorts keine geschlechterspezifischen Unterschiede in der Bezahlung.

Unser Tarifvertrag sieht verschiedene Zulagen und Zuschläge vor, beispielsweise für Wechselschicht, Rufbereitschaft, Wochenend-, Nacht- und Feiertagsarbeit.

Ende November gibt es „Weihnachtsgeld“. Die Höhe richtet sich prozentual nach der Entgeltgruppe.